ホーム企業の方々の為のナップヘルスケア

企業業界が頭を悩ます抱える​3つの課題と解決の方向性

1

不変/普遍

個々の従業員のメンタルの変化に気づくのって、そもそも相当難しい​

  • 自己申告を除き、メンタル上問題あり(≒黄色~赤信号)になる迄気づく手段がない​
  • 問題あり、となり対策を打つ断面では既に手遅れのケースも多い​
1

メンタル上の問題に​
気づける手段対応策を増やす

2

近年

企業の”働かせ方”に対する​
世間の目は一層厳しく・・・​

  • 電通・コロナ庁に代表される、ハードワーク=ブラック企業というイメージ
  • 従来のような成果が出るまで働かせる、という考え方が通用しなくなっている
2

”ホワイト企業”であることが​
生き残りの必須条件

3

直近​

コロナ・リモートワークトレンドで​労務管理の難易度は更にアップ​​

  • リモートワークで一人でいる/考える時間が増え、メンタル異常の人数は更に加速
  • 対面機会がないまま状態は悪化し気づく手段さえ企業は持てない​​
3

個々の性格・特性を踏まえた​​
人材配置・異動案決定​

課題の解決策​企業の為の”ナップヘルスケア”​

《ナップヘルスケアスの『3つの特徴』》​

ⅰ)睡眠×思考タイプを組み合わせた、脳とストレスをケアする”メンタル”ヘルスケア​
~投資的改善で常に心身健康な状態が可能~​
~コロナ禍でのリモートワーク企業課題に対応~
ⅱ)ケアだけでなく人事配置検討にも適用可能​
~メンタルヘルスケア+コミュニケーション能力強化~​
ⅲ)本サービスでホワイト企業500の認定が可能​
~習得サポートが可能~​

《サービススキーム》​

サービススキーム図
メンタルや健康習慣は企業が抱える問題として深刻化(コロナ禍でうつ/自殺者も過去最高水準に)​

➡治療ではなく予防・習慣改善としてのナップヘルスケアを組み込むことで、
​ 離職・休業減・生産性・業績向上も見込める​

法人向けナップヘルスケア料金​

お試し8,000円~の御利用が可能です。​

  • ・ストレスチェック​
  • ・人材課題解決~リスクヘッジ​
  • ・採用基準作り​
  • ・機会損失減少​

など“人”に関わる課題解決に役立つプランを多数ご用意しております。​
弊社資料をお送りいたしますのでまずはお気軽にご相談ください。​

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